辽宁日报记者 崔振波 王荣琦 田甜 见习记者 姜雪线上股票配资专业
引子
在面临就业时，一些高校毕业生常常陷入困惑：如何精准锚定就业方向？怎样洞悉目标企业的人才需求？这些疑问成为横亘在他们职业规划道路上的现实难题。而各地发布的紧缺人才目录与当地重点发展产业，为毕业生的择业之路提供了极具价值的参考坐标。那么，毕业生该如何依据紧缺人才目录，锁定重点产业急需的适配岗位？辽宁大企业又有着哪些值得关注的就业“风口”？带着这些问题，记者进行了深入采访。
读懂紧缺人才目录
精准找到职场蓝海
在沈阳市人社局的档案室里，一摞摞调研问卷记录着沈阳市产业转型的密码。去年底，沈阳市人社局出台急需紧缺人才目录（以下简称“目录”），调研团队深入全市十大重点产业集群，走访782家重点企业，梳理形成涵盖21万产业人才的详细图谱。
翻开目录，柱状图清晰明了：其中紧缺程度达三星及以上的关键岗位348个，专业技术人员占比超70%，具体分布为：高端装备领域急需计算机、机械、物理等专业人才，汽车及零部件产业聚焦车辆工程、机械类人才，新一代信息技术需求集中在计算机类、安全工程类，生物医药及医疗装备急需医学、药学、计算机等复合型人才，集成电路缺口集中在计算机、电子、机械等专业；此外，新能源、新材料、节能环保等产业均存在明确专业需求。
这个目录以精准的“三维画像”从专业紧缺度、岗位任职要求、人才资质标准3个维度为企业需求建模。以集成电路产业为例，不仅标注出计算机、电子、机械等专业的紧缺程度，还突出岗位类别、任职要求、最低学历要求、最低经验要求等具体指标。
从目录上分析，学历结构上本科及以上人才是企业招聘的重点。应届生招聘呈现行业差异：生物医药侧重研究生，新一代信息技术偏好本科生，节能环保及食品企业更倾向专科生。校招主要面向理工类院校，以沈阳本地高校为主，同时积极引进全国“双一流”院校毕业生。
“目录不仅为产业升级提供精准导航，更搭建起人才与产业的对接桥梁，企业可据此制订招聘计划，高校能有针对性优化专业设置，求职者则可明确职业发展方向。”沈阳市人社局人力资源开发与市场处处长于焱博表示。
比如毕业生选择新一代信息技术产业相关企业工作，可以通过人才需求目录查找产业相关岗位类型，看自己是否符合岗位对应的“学科专业”“学历”“任职能力”要求等。
如果毕业生选择到软件架构师岗位，就要符合该岗位对应的计算机、软件等学科专业要求以及本科学历要求。判断自身是否符合“具备软件开发或架构设计经验；良好的项目管理能力；掌握多种编程语言和软件开发技术”等任职能力要求。
阜新市围绕装备制造及配套、含氟新材料等重点领域，编制青年人才需求目录，按季度向高校院所集中发布，累计开展“阜地聚才 创新未来”系列活动60余场，连续两年吸引青年人才人数增长超过10%。
在抚顺，化工和精细化工、冶金新材料等产业的不断壮大，使得企业对人才的需求愈发迫切——既需懂材料理论、工艺技术的研发人才，也需扎根生产一线的实操型人才，更需具备创新思维的复合型人才。
沈阳市高校毕业生技能提升培训的课堂上，学员们模拟解决工业机器人故障。辽宁日报见习记者 姜雪 摄
参加技能提升培训
将书本知识转化成实践能力
为适应产业对人才的需求，各地的技能提升行动也紧密围绕产业急需的关键领域和岗位缺口。
在沈阳中德新松教育科技集团的实训车间里，机械臂的嗡鸣声与学员的讨论声交织在一起。辽宁科技学院机器人工程专业的学生陈世俊正在调试设备，他的笔记本上密密麻麻地记满了“工厂里的真问题”。
“学校教的是基础理论，这里教的是怎么解决生产线上的突发故障。”陈世俊说。他参与的免费技能培训由沈阳市人社局组织，课程设计紧贴企业需求：上午理论讲解，下午实操演练，甚至将企业的真实故障案例搬进课堂。4个月后，他将手握工业机器人操作高级证书，成为求职市场的“香饽饽”。
2025年，沈阳已有1300余名高校毕业生参与培训，累计受益人数突破4400人。政府每月补贴培训机构每人最高1500元，课程覆盖无人机应用、物联网应用等新兴领域。
这样的场景正在多地复制。抚顺以“校地合作”为纽带，架起了从实验室到生产线的人才桥梁。抚顺市就业和人才服务中心与辽宁石油化工大学等4所驻地高校建立校地合作机制，并拓展与25所省内外高校及沈阳铁西产业园等地的人才战略合作。
阜新市构建“政策扶持——技能提升——岗位对接”全链条服务闭环。持续开展30家大学生实践基地活动，覆盖机械制造、新能源等关键领域，通过“需求清单——实训反馈”闭环机制推动产教精准衔接。
“真金白银+政策倾斜”
入职这些企业未来可期
对于毕业生来说，让毕业生留下来的，是地方和企业的发展前景，让他们能真切感受到“未来可期”。而政府给予的真金白银与“真情实感”，让毕业生在企业看到了自己期待的“光”。
在抚顺特殊钢股份有限公司技术中心的实验室里，新入职的研发人员何阳正通过显微镜观察汽车钢的金相结构。这名辽宁科技大学材料专业的毕业生，入职不到一年便参与高端钢材研发项目。“大学和读研期间的实习经历让我快速适应了岗位节奏。”他回忆初入职场的情景时，仍难掩兴奋。
抚顺特钢组织人事处处长助理任航透露，企业在招聘时建立了多维评估体系：除学历背景外，实习成果、竞赛经历、项目经验等实践能力指标占比超过40%，“我们既需要懂材料理论的‘科学家’，也需要扎根一线的‘技术工匠’。”
政策层面，抚顺市出台了《引进高校毕业生生活补贴操作细则》《购房补贴操作细则》，从安居、乐业多维度解决人才后顾之忧。2024年以来，由抚顺特钢等企业组成的“引才联盟”奔赴沈阳、长春、江苏等地高校开展38场专场招聘，创新打造“线上+线下”政策宣介矩阵，让青年人才“看得见政策、摸得着实惠”。
为精准引进高层次人才，沈阳实施“沈阳未来 因你而来”城市引才计划，组织百余家重点企事业单位提供千余个紧缺岗位。通过现场政策咨询、发放“新阳卡”及详尽服务包，尤其吸引了众多东北籍学子关注。
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